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如何引入靈活的市場評價體制?如何解決高校科技成果轉化難題?

欄目:最新資訊 人氣:發表時間:2019-07-02

   海人才新政20条将辐射哪类人才?如何引入靈活的市場評價體制?如何解決高校科技成果轉化難題?记者日前专访上海市委组织部人才工作处有关负责人,深入解读人才新政20条包含的五大亮点。落户上海

  總思路政策突破“聚、放、活”
  記者:本次《關于深化人才體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》的研究制定基于怎樣的背景?
  答:根據上海市委總體部署,由應勇同志牽頭,徐澤洲、時光輝同志配合,市委組織部、市人社局會同市發改委、市科委、市教委等共16個部門組成課題組,對創新人才發展開展了專題研究。2月15日調研啓動後,課題組分赴浦東、楊浦等區調研,走訪科技園區、衆創空間等部門,與“千人計劃”專家、領軍人才深入座談,還赴上海、深圳學習服務人才創新創業的經驗做法。韓正同志對課題研究高度重視,先後五次聽取課題組彙報,對每一階段課題推進提出明確指導意見。應勇、徐澤洲、時光輝等市領導多次召開專題會,深入基層調研,逐項聽取牽頭部門彙報,逐條研究政策的目標指向、實現路徑及實現形式。而作爲課題組,則圍繞人才集聚、人才管理機制和人才發展環境三個方面,分析問題不足,提出思考建議,並在此基礎上研究制訂出台實施意見。
  記者:本次《實施意見》在體制機制設計上發揮了哪些方面作用,在政策突破方向上,又包含哪些重點?
  答:《實施意見》起草的總體考慮,是要發揮用人單位的主體作用,市場配置的決定性作用和更好發揮政府推動作用。留學生戶口落戶上海在政策突破方向上,體現三個重點:即在“聚”字上下功夫,大力集聚一批站在科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才;在“放”字上做文章,尊重市場主體地位,通過簡政放權釋放人才活力;在“活”字上求突破,重點突破人才激勵、評價、培養、流動等方面的體制機制障礙和政策瓶頸,讓人才更好地投身大衆創業,營造一潭活水的人才環境。

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